IDÉES DE QUESTIONS

Quiz entre collègues : 30 questions sans malaise

30 questions de quiz entre collègues sur les habitudes et les goûts, trois formats faciles à animer et des règles pour respecter la vie privée de chacun.

Par la rédaction de Quiz Complice · Publié le 17 octobre 2026

Un quiz entre collègues peut détendre une réunion d’équipe, accueillir un nouvel arrivant ou animer une pause pendant un séminaire. Il peut aussi mettre mal à l’aise si les questions touchent à la vie privée. Voici 30 questions pensées pour le travail, trois formats faciles à animer et les règles qui gardent le jeu agréable pour tout le monde.

Trois règles avant de commencer

1. La participation est libre. Personne ne doit se sentir obligé de jouer, ni de répondre à une question précise. Prévoyez toujours un « je passe » sans justification.
2. Rien de privé. Ni santé, ni couple, ni religion, ni opinions politiques, ni argent. Le jeu porte sur des goûts et des habitudes que l’on partagerait volontiers à la machine à café.
3. Des équipes plutôt qu’un classement individuel. Un tableau des scores par équipe évite qu’un collègue se retrouve publiquement dernier.

Ces règles rejoignent un principe posé par le Code du travail : l’article L1121-1 interdit d’apporter aux droits et libertés des personnes des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. Un jeu d’équipe n’a donc aucune raison d’obliger quelqu’un à dévoiler sa vie personnelle.

10 questions sur les habitudes de travail

1. Café, thé ou rien du tout pour démarrer la journée ?
2. Quel est son outil ou logiciel préféré au quotidien ?
3. Arrive-t-il plutôt en avance ou pile à l’heure ?
4. Quel est son emoji favori dans la messagerie de l’équipe ?
5. Bureau rangé ou désordre organisé ?
6. Préfère-t-il les réunions le matin ou l’après-midi ?
7. Quel est son en-cas de 16 heures ?
8. Travaille-t-il en musique, dans le silence ou avec un bruit de fond ?
9. Combien d’onglets ouverts sur son navigateur en ce moment : moins de 5, 5 à 15, plus de 15 ?
10. Quel est le premier réflexe face à un bug : redémarrer, chercher ou demander ?

10 questions sur les goûts, sans entrer dans l’intime

1. Quelle est sa cuisine préférée pour un déjeuner d’équipe ?
2. Quel genre de film choisit-il pour une soirée tranquille ?
3. Quelle saison préfère-t-il pour poser ses congés ?
4. Quel sport regarde-t-il ou pratique-t-il volontiers ?
5. Quelle est sa destination de rêve pour un week-end ?
6. Quel livre ou podcast recommande-t-il souvent ?
7. Quel jeu de société pourrait-il proposer à l’équipe ?
8. Quel est son dessert de cantine préféré ?
9. Quelle musique met-il dans la voiture ?
10. Quel talent étonnant pourrait-il montrer à l’équipe ?

10 questions « et si… » pour l’équipe

1. Si l’équipe partait en séminaire, il choisirait la mer, la montagne ou la ville ?
2. S’il pouvait changer de métier pour une journée, lequel essaierait-il ?
3. S’il organisait le prochain repas d’équipe, que proposerait-il ?
4. S’il devait apprendre une langue en un mois, laquelle ?
5. S’il pouvait ajouter une pièce au bureau, ce serait quoi ?
6. S’il devait donner un nom à la salle de réunion, lequel ?
7. S’il avait un super-pouvoir au travail, lequel choisirait-il ?
8. S’il pouvait inviter une personnalité à déjeuner, qui serait-ce ?
9. Si l’équipe avait une mascotte, quel animal proposerait-il ?
10. S’il écrivait un livre, quel en serait le genre ?

Trois formats faciles à animer

Le brise-glace de quinze minutes. En début de réunion, une personne volontaire répond à cinq questions, l’équipe devine à main levée. On change de volontaire la semaine suivante. C’est léger, rapide, et cela permet aux nouveaux de retenir quelques prénoms associés à des goûts.

Le quiz par lien. Une personne volontaire crée un quiz « Dans ma bulle » et partage le lien dans la messagerie de l’équipe. Chacun joue quand il a deux minutes, puis on regarde le classement ensemble à la pause. Rappelez que chacun peut choisir un pseudo plutôt que son vrai nom, et que le lien reste visible par toutes les personnes qui le reçoivent. La page Comment jouer détaille ce qui devient visible.

Deux vérités, un mensonge. Chacun prépare trois affirmations sur ses goûts ou ses expériences professionnelles ; les autres trouvent l’intruse. Ce format laisse chacun choisir ce qu’il partage, ce qui en fait l’un des plus sûrs pour une équipe qui se connaît peu.

En visio : attention aux arrière-plans

Pour une équipe en télétravail, le quiz peut se faire pendant une visioconférence. La CNIL recommande que la visio depuis le domicile ne conduise pas les salariés à révéler plus d’informations personnelles que lors d’une réunion sur le lieu de travail, et invite les employeurs à privilégier les outils qui permettent de flouter l’arrière-plan. Pour un jeu, cela veut dire : caméra au choix de chacun, aucune question sur ce qui se trouve dans la pièce, et pas de capture d’écran des participants sans leur accord. Les conseils pour jouer à distance s’adaptent facilement à une équipe.

Le bon moment et la bonne durée

Pour un séminaire plus long, le déroulé de notre soirée quiz se transpose bien : équipes, manches et lots symboliques. Et si vous préparez vos propres questions sur l’entreprise ou le métier, suivez les règles pour écrire de bonnes questions : des choix de même longueur et aucune question piège.

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